小米工厂：平均薪资 6-7k，每周产 50 台样车？

小米工厂：平均薪资 6-7k，每周产 50 台样车？

报道称，小米薪资它并不只是一个简单的以次充好的行为，小米薪资而是借用一个完完全全假冒的意大利商标，将大量质量极其低下的产品以高价卖出，利用的就是中国消费者盲目追求意大利高档奢侈品的心理。

从整个实施效益面来讲，工厂我们能够在整个财务方面帮他每个月及时结算出成本的财报，工厂整个业务面缩短接单时间，以前依靠手工的或者是传真的方式，目前依靠网上B2B的交易，包括生产上面降低库存，我们的企业利润往往希望能够向外扩张和发展，而不是变成呆滞的库存。低收益反映的是一个现象，平均就是我们经济动力的衰竭，平均各位在大学里面学过英国的圈地运动，那个时期叫原始积累，原始积累是工业化的过程，工业化的过程叫资本化过程，就是当资本家，可是在座各位有的是企业界老总，你们可以发现一个问题，中国30年完成了工业化，但却没有完成原始积累，更没有培养一批资本家。

降物价难，每周大家都知道了，天天降降，但这里降那里起来，这里压下去那里又上来，所以这个降相当难，物价的刚性上去了下不来。主持人：样车下面进入到正式的论坛提问环节，刚才是一个铺垫。下半年我个人是这样研判的，小米薪资应该会比上半年更加严峻，这里面也有几个依据，第一个从国际形势来看，大家应该看到，美国所谓二次探底。

[NextPage]在这个基础上，工厂我们宏观经济形式上我做一个小结，工厂目前宏观经济处于相当关键的转折期，一方面期望我们转型，转变发展方式，调结构，但实际上我们好难。所以他掌握了整个物流调配的权利，平均这样他可以知道每个门店货物的配送相关信息。

第三个是关于资本化的问题，每周家具看到他不成熟最典型的一个表现就是家具业能够上市的股份公司凤毛麟角，每周非常少，尽管现在广东也有家具企业在走这条路，但是应该看到中国有几万家的家具企业，真正走这条路还是非常少，说明这个行业有非常大的空间在里面。

其他方面因为时间关系就不多说了，样车也欢迎在座的同行如果有时间可以多跟我们交流，样车酷漫居本来就是一个新兴的或者创新性的企业，我们的团队三分之二都不是从事家具行业，都是从事零售、互联网和媒体的成员，所以很希望跟家具行业的同行能够有更好的交流，也能够帮助我们更快更好的成长，谢谢大家。金属家具相对自动化、小米薪资机械程度比较高，比较广泛用于酒店办公家具，整个余料管理和项目管理是他关心的重点。

我们都说家具行业的准入门槛是很低的，工厂包括从业人员的素质很低，工厂其实我觉得这并不是一个劣势，反而可能从另外一个角度来讲是一个优势，因为我们现在大学生也很多，但是他们出来了都喜欢自己创业，通常有高学历的人，自己排他性是很强的，有时候他不愿意去接受别人新的思路，但是我们从事一线的工人，虽然学历不是很高，但是他愿意接受一个企业的文化，企业如果从软环境上面培养一批值得企业当成的后备人才和储备干部来讲的话，也是非常有优势的。圣奥在浙江是做办公家具，平均还有酷漫居主要是做家具零售，现在也在转型，转到家具卖场。

[NextPage]前面讲到了家具是传统的产业，每周首先我认同又不认同，每周为什么这样说？认同家具确实是一个古老的东西，从人类石器时代就有家具，跟我们现在是不一样的，家具和人的生活确实一直伴随着一生。第三个就是案例和专业度，样车信息化有成功也有失败，而且选择不对失败的风险非常大的，所以一定要看相关的案例和辅导软件公司的专业程度。